护士考核统计报表

1、填写原始数据：只需记录有关人员的每次考核得分（如下图），后面的报表即可自动生成

2、个人考核汇总：一个科室内各人月度考核得分汇总表（计算机自动生成）

3、科室与全院考核：将科室考核人员得分进行平均得到科室考核均分，将全院参加考核总分除以考核人次数得到全院考核均分

4、关于全院考核均分的探讨：
　　全院考核均分有两种计算方法：
　　　　　方法一： 所有考核得分总和 ÷ 考核人次数
　　　　　方法二： 科室均分之和 ÷ 科室数
　　两种计算方法将得到不同结果，这里以一个简单例子说明。某院共有A、B两个部门，A部门考核10人，各人得分均为100分，B部门考核1人，得分为0分。
　　　　　方法一的全院均分： （100分 x 10人 + 0分 x 1人） ÷ 11人　＝　90.9 分
　　　　　方法二的全院均分： （A部门均分100分 + B部门均分0分 ） ÷ 2个部门　＝　50 分
　　显然方法一更为科学、合理。此问题的实际意义是那些人员少、重要性低的部门因较少的培训，较低的考核得分将拉低全院考核得分。使用EXCEL进行均分计算的医院应该及时修正使用科室考核均分求全院考核均分的方法。
　　本系统各类均分都使用方法一进行计算。